Alors que les soft skills prennent une importance grandissante au sein des entreprises, forMetris s’est interrogé : comment rendre ces formations vraiment efficaces? C’est l’objet d’un livre blanc qui vient de paraître. Regroupant des solutions concrètes et des avis d’experts, il explore tous les leviers à activer pour booster l’impact des formations avant, pendant mais également après la formation.

 

« Soutenir le transfert après la formation » : c’est un des principaux enjeux et une des principales clés qui permettent d’augmenter l’impact des formations soft skills. Il n’est donc pas étonnant que ce livre blanc y consacre un chapitre.

 

Un des enseignements que l’on y retrouve est de bien inscrire la formation dans le temps plutôt que de la penser comme un événement ponctuel ce qui permet d’éviter plusieurs écueils :

l’existence d’un dispositif étalé dans le temps, s’inscrivant dans le quotidien de l’apprenant renvoie le message implicite que ce dernier a en partie la charge du transfert, évitant une déresponsabilisation de sa part.

cela permet d’éviter les oublis et d’ancrer en mémoire les enseignements de la formation

cela peut inciter à agir: certaines modalités post-formation vont aider l’apprenant à passer à l’action en lui permettant d’identifier des objectifs individuel, des obstacles et des solutions.

 

C’est le cas de FIL qui agit comme un véritable compagnon après la formation et aide chacun à passer enfin à l’action, à mettre en oeuvre les compétences acquises et à se réaliser pleinement!

 

Pour en savoir plus : Je télécharge le livre blanc